隨著枝江酒業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)職工人數(shù)隨之大幅上升。為切實(shí)保障職工的合法權(quán)益和切身利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，枝江酒業(yè)堅持“以人為本”，率先在全市實(shí)現(xiàn)合法規(guī)范用工。
2008年，枝江酒業(yè)與近千名臨時工簽定勞動合同，并為他們辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工商、失業(yè)、生育五項(xiàng)社保和住房公積金，年增社保等費(fèi)用數(shù)百萬元，枝江酒業(yè)積極應(yīng)對國際金融危機(jī)，勇?lián)鐣?zé)任，大幅調(diào)整釀造、包裝、搬運(yùn)等工時定額，使員工收入比上年增長10%；利用技術(shù)改造新增就業(yè)崗位700多個，為構(gòu)建社會和諧與穩(wěn)定作出巨大貢獻(xiàn)；耗資一百多萬元為女職工進(jìn)行健康體檢，組織職工開展以“愛國愛廠”為主題的文體旅游活動，對困難職工進(jìn)行救助補(bǔ)貼，解決了全體職工的后顧之憂，讓他們塌實(shí)安心工作，真正體味到企業(yè)家一般的溫暖。（吳魁）
